可开票：316L+Q235B不锈钢复合板

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宜昌不锈钢复合板 提出矿热炉密闭改造技术要求清单。课题组选择了全封闭矿热炉、半封闭矿热炉、矿热炉煤气回收、矿热炉烟气余热回收、原料场封闭、原料加工除尘、车间二次集尘、固废处置和利用等14个关键点，提出了配套措施建议和须满足的技术要求，并编制铁合金企业矿热炉密闭改造技术要求清单。针对全封闭矿热炉，要求满足如下技术要求：全封闭矿热炉必须配备煤气回收装置，做到应收尽收，回收煤气可用于发电或作为燃料；矿热炉煤气达到回收利用；产品单位能耗须达到能耗限额标准准入值以上，原则上达到先进值；无能耗标准铁合金产品须确保达到行业先进水平。针对半封闭矿热炉，要求满足如下技术要求：半封闭矿热炉必须配备烟气余热回收装置，做到应收尽收，回收余热蒸汽可用于发电或者供热等；余热锅炉热回收率不小于60％，烟气出口温度不大于140摄氏度，管道温升不大于50摄氏度；余热发电装置须满足《矿热炉余热发电技术规范》（YB/T 4314）；产品单位能耗须达到能耗限额标准准入值以上，原则上达到先进值；无能耗标准铁合金产品须确保达到行业先进水平。

宜昌不锈钢复合板 推动“集团-子企业-单元企业”逐级授权放权落实到位，对各级经营主体授予生产经营、机构设置、选人用人、薪酬分配、业绩考核等职权，对车间、班组长授予薪酬分配权、自由组阁权，有效激发各级管理层的活力动力。（三）坚持业绩决定位置，推行管理人员“契约化”1.破除身份级别界限，扩大选人视野一是实行员分级分类管理。将员岗位层级分为二级正职、二级副职、三级正职、三级副职，破除按身份、按级别的传统观念，树立看岗位、看贡献的市场导向。二是下放选人用人权限。坚持“党委管、市场选”的市场化选人用人机制，对推行职业经理人制度的企业，董事会依法选聘职业经理人；对基层管理人员鼓励推行揭榜制、组阁制和推选制。按照市场规律对经理层进行管理，立下军令状，明确责权利，干得好就激励，干不好就调整。2.打破领导干部“铁交椅”，推行任期契约化管理一是推行推进任期制契约化管理全覆盖。充分发挥经营层成员任期制契约化管理“牵一发动全身”、以上率下的“撬动”作用，各级法人企业、非法人注册分支机构、内设独立核算单元，均纳入任期制和契约化管理实施范围，对功能服务型单位，实行责任制考核、任期制管理，共有314家900名经营层成员全部完成聘书、年度及任期经营业绩责任书签订工作，同时对年度内新任职人员及时组织签订合同契约，始终保持人员全覆盖。

宜昌不锈钢复合板 开展创新示范（十七）推动长江经济带发展、长三角一体化发展创新示范。深入推进区域重大战略，加快建立健全绿色低碳循环发展的经济体系。坚定不移抓好长江大保护，推进工业园区、城镇污水垃圾、农业农村面源、船舶、尾矿库等污染治理，努力建设人与自然和谐共生的绿色发展示范带。以长三角一体化发展为引领，在示范区率先建设一批绿色低碳示范片区、园区、社区和项目，彰显区域标杆特色样板。积极探索省内不同区域减污降碳推进机制，沿太湖地区深化太湖流域系统治理，建设生态湖区；沿海地区加强自然岸线、滩涂湿地等生态保护修复，探索建设“三线一单”生态环境分区管控标杆区；沿大运河地区结合文化遗产保护和生态环境，建设大运河文化长廊、生态绿廊；里下河地区探索建设低碳产业发展基地和生态碳汇试验区。（省发展改革委、生态环境厅等按职责分工负责）（十八）开展工业园区限值限量协同管理创新示范。推动工业园区（集中区）污染物排放限值限量管理，开展工业园区及周边大气和水环境质量监测、主要污染物排放总量测算

宜昌不锈钢复合板 转炉烟道式余热锅炉产生的蒸汽进入汽包，汽包蒸汽经母管送至蓄热器，后通过自动控制调节阀将压力调至设定压力后，送入厂区低压蒸汽管网。应用情况：技术基本普及应用，但对烟气余热回收效率的技术探索仍在继续。西部某钢厂采用转炉烟气余热回收技术，转炉蒸汽回收完成101kg/t-钢，转炉煤气回收完成110m3/t-钢，转炉煤气回收率达90％以上。北方某钢厂厂采用转炉烟气余热回收技术，转炉蒸汽回收完成85kg/t-钢，转炉煤气回收完成135m3/t-钢。22）转炉烟气全温域余热回收技术技术简介：转炉工艺产生的高温烟气（1450~1600℃）通过汽化冷却烟道降温到900~1000℃，再经过设置火种捕集装置、余热锅炉实现中低温余热资源的回收，充分降温后经除尘回收或放散。应用情况：高温烟气显热回收技术普及率高，中低温余热回收尚属于试点示范技术，包钢、建龙西林钢铁进行了中试应用。预计能耗节约5kgce/t-钢以上。