淮南不锈钢复合板为了实现这些目标，淡水河谷一直投资于低碳技术，例如在印尼和巴西的矿区分别使用一台72吨级电动卡车，以及在加拿大的地下矿区使用约50台电动车。在“范围二”减排领域，淡水河谷在巴西米纳斯吉拉斯州雅伊巴市启动了“塞拉多骄阳（SoldoCerrado）”太阳能园区的运营。这是拉丁美洲的太阳能园区之一，其发电能力足够为一座80万居民的城市供电。在“范围三”减排领域，淡水河谷已与30余家钢铁行业的客户企业就开发低碳炼铁方案签署谅解备忘录，其排放总量约占淡水河谷“范围三”排放量的50％。2021年。淡水河谷推出“绿色压块”，绿色压块用铁矿石和高科技粘合剂生产，可使客户将钢铁生产过程中产生的碳排放量减少10％以上。淡水河谷正在将巴西圣埃斯皮里图州维多利亚市的两座球团厂改建为绿色压块厂，其初始年产能约为600万吨，累计投资达到1.82亿美元，预计将于今年年底前投产。淡水河谷还与沙特阿拉伯王国、淮南同城阿拉伯联合酋长国和阿曼苏丹国就开发“巨型枢纽”签署备忘录，旨在使用“绿色压块”生产热压铁块和优质钢产品。
淮南不锈钢复合板云南焦化企业云煤能源（600792.SH）披露2022年半年报，归母净利润为-6076.38万元，由盈转亏。云煤能源的主要产品焦炭位于黑色产业链中游。今年以来，焦炭上游的焦煤价格持续高位运行，下游钢材端需求不振，焦化企业持续承压。上海钢联煤焦事业部焦炭分析师杨昊向贝壳财经记者表示，国内焦炭产能过剩的基本面并未改变，焦企议价权偏低，且上游焦煤供应短期内预计不会出现明显的增量释放，今年下半年焦化行业面临的利润压力仍将存在。8月初，中国炼焦行业协会发布了《焦化行业碳达峰碳中和行动方案》，提出焦化行业双碳目标的路径将分三步走：步在2025年实现碳达峰，第二步在2035年力争减碳30％，第三步在2060年前实现碳中和。分析意见认为，在双碳背景下，未来焦化行业发展将侧重提高焦化行业环保门槛，实现焦化行业、清洁、低碳、循环的绿色发展需要，同时面对焦化产能过剩的压力，焦化行业或持续保持减量生产进而减少碳排放。
淮南不锈钢复合板 鑫联科技董事长马黎阳表示，该项荣誉是鑫联科技继2019年度环境技术进步奖一等奖、“无废城市”建设试点先进适用技术（批）等荣誉后的又一重要科技奖项，既是鑫联的科技创新能力的体现，也是鑫联在政产学研合作方面的又一重要成果。强强联合：探索钢铁绿色发展新模式多年来，鑫联科技联手冶金产废企业，探索行业绿色发展新模式。作为中国再生资源循环利用的先行者和推动者，鑫联科技长期致力于钢铁冶炼、有色金属冶炼、电镀、化工等行业产生的含重固危废进行资源化清洁利用和无害化环保处理，在全球范围建有十余条产业化生产线，年处理固危废约120万吨。经过22的产业深耕和技术创新，鑫联科技已在钢铁烟尘及有色金属冶炼渣资源化清洁利用领域构建了一个完整的、智能、、和谐、绿色节能的有色金属再生资源循环系统。此次获奖的项目”钢铁工业涉重固危废资源化协同利用与源头减量技术”
淮南不锈钢复合板健全市场化人才引进机制。落实企业用工自主权，子企业在年度经营盈利和完成劳动效率指标前提下，自主编制人才引进计划。推行公开招聘制度，实行“校园招聘和社会招聘”“双驱动”，公开招聘比例达到。2021年硕士及以上学历高校毕业生占比60％，首次实现毕业生签约率。2.建立“两个合同”管理体系，推行用工市场化一是发挥劳动合同法律效应。严格劳动合同管理，强化试用期满和合同期满考核，对不符合续签标准的解除劳动合同。细化劳动合同条款，明确虚假证明、淮南小错不断等11类32项解除条款，强化契约和法律意识。二是推行岗位合同管理模式。建立岗位合同管理制度，将岗位合同作为员工进退流转的管理抓手，破解人员能上能下难题。岗位合同中明确岗位绩效考核指标和胜任标准，对于岗位绩效考核不胜任的，解除岗位合同待岗培训。三是建立人才赋能中心。对于解除岗位合同暂时无法安排岗位的人员进行培训赋能，培训合格的，采取竞争上岗、淮南置换劳务、淮南跨企业流动等方式转岗安置，建立下岗-培训-竞争-再上岗的常态化流转机制。2021年，全集团共有2827名职工进入赋能中心，参加培训和竞聘上岗，实现实质性赋能、淮南制度化流转。