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内蒙古呼伦贝尔普源金属材料有限公司精密钢管，冷拔钢管，无缝钢管持续实施职工素质工程，内蒙古呼伦贝尔大口径厚壁钢管搭建有利于产业工人职业发展的培养平台和快速成长通道。制定实施《职工职业发展管理办法》，构建起工匠人才、经营人才、创业人才三类人才四个层级的“三纵四横”的职级体系。制订并落实高技能人才培养计划三年目标，推行高技能人才、工程技术人才相互贯通的“双师制”，打通各序列间的发展通道，其中技师、内蒙古呼伦贝尔合金钢管高级技师占南钢高技能人才总数的20％以上。增设“高级操作师”，操作序列职衔由六级调为七级，进一步激发职工自我的动力。创新实施“培训＋培养”“线上＋线下”“系列＋分层”“名师＋专家”相结合的培训培养模式。2022年举办各类型、各层次培训班1300余个，培训职工8万余人次。促进职工技术创新体系建设，创建95个劳模、技师和职工创新工作室。每年投入200多万元用于奖励基层创新成果，鼓励职工开展创新。2022年，南钢原料厂守护者QC小组《缩短堆取料机电控系统故障时间》、高线厂迫在眉梢QC小组《缩短飞剪设备故障时间》、 炼钢厂斗志昂扬QC小组《提高3号连铸机铸坯热装热送比率》三项QC成果斩获第47届国际质量管理会议（ICQCC）金奖。

无缝钢管品牌是企业竞争力的综合体现，代表着供给结构和需求结构的升级方向，党中央、国务院发布意见指出钢铁产业要品质品牌，以推动行业升级。陕钢“禹龙”品牌制定了“以客户为中心”的“十四五”品牌战略规划，了“以客户为中心”品牌布局，从客户视角出发审视产品、挖掘潜力、规划未来。近年来全体干部职工能够积极落实集团公司在品牌建设上的统一部署，无缝钢管“以客户为中心”的品牌理念深入人心，以客户价值主题项目推进为主线聚焦客户需求品牌价值，以客户满意度调研为抓手动态捕捉短板质量，以创新品牌传播方式为载体强化媒介传播功能促品牌影响力。尤其在中华人民共和国第十四届运动会场馆及配套基础设施建设项目、川藏铁路建设项目、西安国际足球中心建设项目、西康高铁建设项目、西延高铁建设项目等重大工程中获得客户一致好评，客户满意度稳步，品牌价值持续增值。历经数十载的努力，在全体干部职工的不懈努力下，现今“禹龙”品牌已从立足三秦到辐射中西部12个省市，禹龙品牌荣获首届“陕西省好商标”，在中华人民共和国第十四届运动会中被授予“中华人民共和国第十四届运动会官方指定品牌禹龙钢材”称谓，获批建设陕西省批商标品牌指导站——陕西钢铁深加工产业链商标品牌指导站等荣誉，企业客户满意度稳步，品牌价值持续增值。新成绩、新起点、新使命。陕钢集团公司将“以客户为中心”的发展理念根植于全体员工，以高品质的产品与服务回馈客户，以钢铁脊梁撑起“禹龙”未来，无缝钢管

内蒙古呼伦贝尔普源金属材料有限公司无缝钢管销售办事处巩固生态系统固碳作用。严守生态保护红线，严控生态空间占用，聚焦黄河、秦岭、大巴山等生态系统重点区域，加强生态保护和修复，推动生态空间由“浅绿色”向“深绿色”转变。加快自然保护地整合优化，着力构建以公园为主体的自然保护地体系，稳定现有森林、草原、土壤、湿地等重要生态系统固碳作用。进一步提高土地节约集约利用水平，深入推进“亩均论英雄”综合改革，探索推进“标准地”改革，严格执行土地使用标准，加强节约集约用地评价，各类节地技术和节地模式。2.生态系统碳汇能力。科学开展国土绿化，巩固退耕还林还草成果，全力推进“百万亩绿色碳库”试点示范基地建设，逐步扩大生态系统碳汇增量。强化森林资源保护修复，实施沿黄防护林提质增效和高质量发展工程，提高森林质量和稳定性；加强草原生态保护修复，内蒙古呼伦贝尔耐低温钢管加工提高草原综合植被盖度；加强河湖、湿地保护恢复；加强退化土地修复治理，开展荒漠化和沙化土地综合治理，开展历史遗留矿山等重点区域生态修复工程，不断生态系统碳汇能力。到2025年，全省森林覆盖率达到46.5％，森林蓄积量达到6.2亿立方米，固碳等生态功能持续。到2030年，全省森林覆盖率达到46.8％左右，森林蓄积量达到6.5亿立方米。3.发挥农业降碳固碳作用。大力发展绿色低碳循环农业。积极发展“光伏＋设施农业”，建设生态循环型农业产业体系。加强农业空间用途管制和绿色低碳开发利用，推动农田保育，优化种植结构，农田碳汇水平内蒙古呼伦贝尔普源金属材料有限公司销售各种规格材质无缝钢管